当月工资是否算绩效工资？

在探讨当月工资是否算绩效工资这个问题之前，我们先明确一下工资和绩效工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的目的在于激励员工提高工作效率和工作质量。

从法律规定来看，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金就包含了绩效奖金。所以从工资总额的组成角度来说，绩效工资是包含在工资范畴内的。

不过，当月工资是否算绩效工资，还得看具体的劳动合同约定。如果劳动合同中明确约定了工资的构成包括绩效工资，并且对绩效工资的计算方式、发放条件等有详细规定，那么当月工资自然是包含绩效工资的。例如，合同约定每月工资为基本工资加上绩效工资，绩效工资根据员工的业绩考核结果来确定，这种情况下，当月工资就包含了绩效工资。

要是劳动合同没有对绩效工资作出约定，或者约定不明确，就需要参考用人单位的规章制度。如果单位的规章制度中有关于绩效工资的规定，且该规章制度是合法有效的，那么也应按照规章制度来执行。

此外，即使没有合同约定和制度规定，在实际的劳动用工过程中，用人单位一直按照包含绩效工资的方式发放工资，员工也接受了这种工资发放模式，那么在法律上也可以认定当月工资是包含绩效工资的。

综上所述，一般情况下，当月工资是算绩效工资的，但具体情况要依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际的工资发放情况来综合判断。