绩效奖励是否属于工资范畴？
我在公司上班，每月工资里除了基本工资，还有绩效奖励。但最近和公司有点纠纷，在算工资赔偿时，公司说绩效 奖励不算工资。我就想弄清楚，从法律角度讲，绩效奖励到底属不属于工资啊？
张凯执业律师
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绩效奖励通常是属于工资的。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从本质上来说，绩效奖励是因劳动者提供了劳动而获得的报酬，是对劳动者工作表现和业绩的一种奖励形式。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。绩效奖励一般就属于奖金的范畴，因此它是工资总额的一部分。
在实际的劳动纠纷处理中，如果涉及到工资计算、经济补偿计算等情况，绩效奖励通常会被纳入工资的计算范围。例如，在计算经济补偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中就包含了绩效奖励等货币性收入。所以，一般情况下绩效奖励是属于工资的。