提了离职领导不放人，这种情况下是否可以留下？

在提了离职领导不放人的情况下，是否留下需要分情况来看。

从法律层面来讲，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照规定提交了离职申请，并且保留好相关证据，比如辞职信的签收记录、提交辞职报告的录音录像等，到时间你是可以自行离职的，不需要单位批准。例如，你是正式员工，6月1日提交了书面辞职信，那么7月1日你就可以离职。

如果公司以未找到合适人员、账目或业务问题未交接清楚等理由不放人，你可以整理好相关证据，如工作交接完成的记录等，先和公司友好协商。倘若公司用扣工资等方式为难你，你可以收集证据，向劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

至于是否留下，如果你经过沟通，发现公司确实存在一些特殊情况，比如有紧急项目需要你的专业知识和经验，且公司也给出了一些让你满意的条件，比如加薪、晋升机会等，那么你可以考虑留下；但如果沟通后，公司态度强硬且不合理，那你可以按照法律规定，在期限届满后离开。