公司赔偿需要包含基本工资加绩效工资吗

公司赔偿通常是需要包含基本工资和绩效工资的。

首先来解释一下相关概念。绩效工资，一般是根据员工的工作表现、完成任务情况等进行考核后发放的工资部分。而经济赔偿中的工资计算依据，是劳动者应得工资，这可不是个简单概念，它包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴及补贴等各类以货币形式发放的薪酬福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”，就是按照劳动者应得工资来计算，自然涵盖了绩效工资。就算绩效考核结果需要重新评估，确定补偿金额也是以劳动者实际所获工资为依据。

举个例子，如果您在公司工作了3年，每月工资结构是基本工资5000元，绩效工资1000元，那么在计算经济补偿时，月工资就是6000元。要是公司没有按照规定将绩效工资纳入赔偿计算，这就侵害了您的合法权益。

不过还有特殊情况，如果劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地政府规定的最低工资标准，那就需按照该地的最低工资标准进行计算；对于工作时间不足12个月的劳动者，其平均工资将根据实际工作月份进行计算 。

相关概念：

应得工资：是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包含各种形式的货币收入。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的金钱，目的在于对劳动者给予一定的补偿和保障。