话费补助是否应该算工资？

要判断话费补助是否应算在工资里，我们先来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而该规定第十一条又明确列出了一些不列入工资总额的范围，像有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等。

一般来说，如果话费补助是作为员工工作中使用电话产生费用的一种补贴，是为了满足工作需要而发放的，具有劳动报酬的性质，通常是应当算入工资总额的。比如员工因为工作需要频繁使用手机与客户沟通、处理业务等，公司给予的话费补助，其实是对员工工作成本的一种补偿，和员工的劳动付出紧密相关，这种情况下就可以认定为工资的一部分。

但要是话费补助是作为公司给予员工的一项福利，不与员工的工作业绩、工作时长等劳动因素挂钩，仅仅是一种额外的关怀，那么就可能不算在工资范围内。例如公司统一给所有员工发放固定金额的话费补助，无论员工工作内容是否需要频繁使用电话，这种更偏向福利性质的补助就不算工资。

所以，话费补助是否算工资，关键要看它的性质和发放目的，要结合实际情况依据相关规定来判断。