工伤赔偿的工资是否算奖金？

在工伤赔偿中，工资是否包含奖金需要依据具体情况，结合相关法律规定来确定。首先，我们要明确“本人工资”这个概念，它在工伤赔偿里非常关键。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的本人工资，是用来计算各项工伤赔偿待遇的重要依据。

从这个规定来看，并没有明确说明工资是否包含奖金。不过，我们可以从更广义的工资定义来理解。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。由此可见，奖金是工资总额的一部分。

所以在实践中，如果奖金是职工正常工作收入的稳定组成部分，通常会被计入工伤赔偿所依据的工资范畴。比如，有的职工每月都会有相对固定数额的绩效奖金，这部分奖金就应该算在工伤赔偿的工资里。但是，如果奖金具有偶然性、不确定性，比如年终的一次性特别奖励，这种情况下是否计入就要看具体情况和当地的司法实践了。