传媒公司只签合作协议是否合法有效？

在探讨传媒公司只签合作协议是否合法有效之前，我们先来明确一下合作协议和劳动合同的概念。合作协议是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方基于合作关系，按照协议的约定各自履行权利和义务。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从合法性角度来看，传媒公司与合作方签订合作协议本身并不违法。如果双方是基于平等合作的关系，比如双方在业务上有资源互补，一方提供内容创作，另一方提供推广渠道等，通过合作协议来明确双方在合作项目中的权利义务，这种情况下只签合作协议是合法的。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要合作协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合作协议就是合法有效的。

然而，如果传媒公司与所谓的“合作方”实际上构成劳动关系，却只签合作协议而不签订劳动合同，这种做法就可能存在不合法的情况。判断是否构成劳动关系，主要看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果双方构成劳动关系却未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

因此，传媒公司只签合作协议是否合法有效，需要根据双方之间的实际关系和合作协议的具体内容来判断。如果存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以维护自身的合法权益。