公司给员工签合作协议是否合法？

公司给员工签合作协议是否合法，需要具体情况具体分析。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要给劳动者提供劳动条件和劳动保护，并按照约定支付工资等劳动报酬。而合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方不存在管理与被管理的关系，各自按照协议约定承担权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司与员工之间实际是劳动关系，但公司却以签订合作协议来规避签订劳动合同的义务，这种行为是不合法的。比如，员工接受公司的考勤管理、工作安排，公司按月给员工发放工资等，这明显符合劳动关系的特征，此时公司签合作协议就是为了逃避为员工缴纳社保、支付经济补偿等法律责任。

然而，如果公司与员工之间确实是基于平等合作的关系，不存在管理与被管理、指挥与被指挥的情况，双方按照合作协议的约定各自履行义务、享受权利，那么签订合作协议就是合法的。例如，员工以自己的专业技能为公司完成特定项目，独立开展工作，不接受公司日常工作管理，按照项目成果获取报酬等，这种情况下的合作协议是有效的。

所以，判断公司给员工签合作协议是否合法，关键在于审查双方之间的实际关系是否符合劳动关系的特征。若员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。