合作协议代替劳动合同是否合法？

在法律层面，合作协议代替劳动合同是否合法需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下合作协议和劳动合同的概念。合作协议通常是双方或多方为了共同的商业目的，约定合作事项、权利义务、利润分配等内容的协议，合作双方地位相对平等，各自独立承担经营风险。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在劳动合同关系中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位与劳动者之间实际上是劳动关系，却用合作协议来代替劳动合同，这种做法可能不合法。判断是否为劳动关系，关键要看双方之间是否存在管理与被管理的关系。例如，劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作安排等，用人单位按月给劳动者发放相对固定的工资，这些都表明双方存在劳动关系。在这种情况下，用人单位应当签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，如社会保险、带薪年假、加班工资等。如果用人单位以合作协议掩盖劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，如果双方确实是平等的合作关系，不存在管理与被管理的情况，各自独立开展业务，那么签订合作协议是合法有效的。比如，两家公司就某个项目达成合作，共同投入资源、共享收益、共担风险，这种情况下签订合作协议是合理的。