签了协议没签劳动合同是否有效？

在探讨签了协议没签劳动合同是否有效这个问题之前，我们先来明确一下协议和劳动合同的概念。协议在法律层面其实就是合同，是双方或多方就某件事达成的一致约定。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

一般来说，即便没有签订正规的劳动合同，双方签署的其他协议只要符合法律规定的生效要件，也是有效的。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，如果这份协议是你和用人单位在平等自愿的基础上签订的，双方都具有相应的民事行为能力，协议内容也是你们真实意思的表达，并且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么它就是有效的。

不过，即便协议有效，也不能完全等同于签订了劳动合同。劳动合同有其特定的法定内容要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果协议中没有涵盖这些必要条款，可能无法全面保障劳动者的权益。

如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使有有效的协议，劳动者仍可以要求用人单位签订符合法律规定的劳动合同，以更好地保障自身权益。