只签了协议书没签劳动合同有效吗

只签了协议书没签劳动合同，协议书的效力要视具体情况而定。

首先，一般协议如果满足生效要件，那可能是有效的。生效要件简单来说，就是双方得有相应的民事行为能力，比如达到法定年龄、精神正常等；意思表示要真实，也就是签协议的时候是真心愿意的，没有被欺骗、胁迫；协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家、集体、他人利益。

但是，劳动合同有其特殊性。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位有义务和劳动者签订正式的劳动合同。

如果没签劳动合同，而签的协议书又没有把劳动合同该有的关键内容，像工资待遇、工作时间、社保等规定清楚，那么劳动者的权益可能就没办法得到很好的保障。不过，如果双方后续按照劳动关系的特征，比如劳动者正常上班，单位正常发工资等进行了实际履行，并且劳动者主张存在劳动关系，那么可能会被认定为存在事实劳动关系，相关权益还是能得到法律保护的。

要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年没签的话，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经在用人单位工作，接受用人单位的管理，为用人单位提供劳动，用人单位也为劳动者支付报酬等，形成的一种类似于劳动关系的状态。

无固定期限劳动合同：就是没有确定终止时间的劳动合同，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要一直履行下去 。