入职签协议书不签劳动合同有效吗

入职签协议书不签劳动合同，协议书的效力要视具体情况而定。

一般来说，如果协议书明确约定了双方的权利义务，并且符合法律规定的生效要件，比如双方都有相应的民事行为能力，是真实意思表示，也不违反法律行政法规的强制性规定等，那么该协议书可能是有效的。

但是，劳动合同和一般协议书在性质和法律要求上是有区别的。劳动合同有特定的法律规制，其目的是明确劳动关系、保障劳动者权益等。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

要是没签劳动合同，劳动者在一些权益保障方面可能会遇到困难。比如没办法依据劳动合同确定工资标准、工作时间、社会保险等。不过，要是双方在后续实际履行中，按照劳动关系的特征进行了工作和支付报酬等行为，并且劳动者主张存在劳动关系，那么可能会被认定为存在事实上的劳动关系，相关权益还是可能得到法律保护。

另外，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果企业没把劳动合同给员工，这是违法的行为，劳动者可以向劳动部门投诉。

总之，入职签协议书不签劳动合同，协议书可能有效，但从保障劳动者权益角度，还是应该签订正式的劳动合同。

相关概念：

民事行为能力：简单说就是一个人能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的能力。

意思表示真实：就是说做出某种行为或签订协议等是内心真实想法的体现，不是被强迫或者有重大误解的。

事实劳动关系：就是虽然没有书面劳动合同，但双方实际存在着像正常劳动关系那样的用工、发工资等行为 。