聘用协议书可以当劳动合同吗？

聘用协议书在满足一定条件时可以当作劳动合同，反之则不能，需要根据具体情况来判断。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而聘用协议书通常是用人单位与劳动者之间就聘用相关事宜达成的书面约定。

判断聘用协议书能否当作劳动合同，关键在于其内容是否具备劳动合同的必备条款。根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果聘用协议书包含了上述必备条款，那么在法律上可以认定其具有劳动合同的性质，双方构成劳动关系，受劳动法律的调整和保护。例如，某公司与员工签订的聘用协议书中，明确约定了工作岗位、工作时间、工资待遇、社保缴纳等具体内容，这种情况下，该聘用协议书就可以当作劳动合同。

但如果聘用协议书缺少这些关键条款，比如没有约定劳动报酬或者社会保险等内容，那么它可能更倾向于被认定为劳务合同，而非劳动合同，双方的关系也就不属于劳动关系，不受劳动法律的全面保护。例如，一些临时性的、以完成特定任务为目的的聘用协议，可能只约定了工作任务和报酬支付方式，而没有涉及其他必备条款，这种情况下就不能当作劳动合同。