入职一直不签劳动合同违法吗

入职一直不签劳动合同是违法的。

在法律上，有明确规定保障劳动者和用人单位签订劳动合同的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。这就好比给双方的劳动关系上一道“保险”，明确彼此的权利和义务。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚，目的在于督促用人单位及时与劳动者签订合同。

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，情况就更严重了。依据《劳动合同法》第十四条，这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的合同，只要劳动者没有严重过错等法定情形，用人单位不能随意解除合同。同时，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

所以，入职后一直不签劳动合同明显是违法的行为。劳动者遇到这种情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用工之日：指劳动者实际提供劳动，用人单位实际使用劳动者的日期。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。