入职两个月没签劳动合同违法吗

入职两个月没签劳动合同是违法的。

首先，咱们得明白签订劳动合同是用人单位的法定义务。这就好比你去商店买东西，商店有义务给你开个购物凭证一样，劳动合同就是你和单位之间劳动关系的重要凭证。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你到单位上班那天开始，单位就应该在一个月内和你签合同。

第八十二条又规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在你这种情况下，单位从用工满一个月起就要给你支付双倍工资。

要是企业自用工之日起满1年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那就更严重了。自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并且视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，还得立即向劳动者补订书面劳动合同。

不过有一种特殊情况，如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是没有明确的到期时间，只要不出现法律规定的特殊情况，这个合同会一直持续下去。

双倍工资：就是在正常工资基础上，用人单位要额外再支付一倍的工资给劳动者。这是对用人单位不按时签合同的一种惩罚性措施。