离婚后董事长应给女儿多少抚养费？

在法律层面，抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。当夫妻双方离婚后，未直接抚养子女的一方需要支付抚养费给直接抚养子女的一方，以保障子女的生活和成长。

关于抚养费的数额确定，根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

对于董事长这种职业，虽然收入通常较高，但在确定抚养费时，也并非毫无上限。如果其有固定收入，一般按照月总收入的20% - 30%来计算抚养费。这里的月总收入，包括工资、奖金等所有合法收入。不过，如果子女存在重大疾病、特殊教育需求等特殊情况，或者当地生活水平较高，抚养费也可能适当提高，但法院通常也会综合考虑各种因素，避免过高的抚养费给支付方造成不合理的负担。同时，如果董事长的收入波动较大，并非固定收入，法院可能会参考其当年总收入或者同行业平均收入来确定抚养费数额。