工会经费是否应该算在职工薪酬里面？

工会经费是否应算在职工薪酬里面，需要从法律规定和两者的概念来进行分析。

首先来了解一下工会经费和职工薪酬的概念。工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用，主要用于为职工服务和工会活动。而职工薪酬，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的定义，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这里强调的是按工资总额拨缴，并非将工会经费直接纳入职工薪酬。工会经费是企业对工会组织的一项法定支出义务，其用途主要是服务工会活动和职工群体，并非直接支付给职工个人的报酬。

职工薪酬的构成是企业给予职工个人的各种报酬和补偿，是与职工个人的劳动付出直接相关的。而工会经费虽然与职工工资总额有计算上的关联，但它并不直接属于职工个人可以支配的收入。所以，一般情况下，工会经费不应算在职工薪酬里面。