工资及附加费包括什么？

工资及附加费是企业在薪酬管理中的重要概念，下面为你详细解释它们所包含的内容。

首先说工资，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成。一是计时工资，这是按照劳动者的工作时间来计算工资，比如每小时多少钱，根据工作的小时数来确定最终报酬。二是计件工资，就是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算工资，生产的产品越多，工资就越高。三是奖金，这是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，像年终奖金、季度奖金等。四是津贴和补贴，津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗而支付的报酬，比如高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的，例如物价补贴。五是加班加点工资，也就是劳动者在法定工作时间之外加班或者加点工作所获得的额外工资。六是特殊情况下支付的工资，比如病假工资、产假工资等。

工资附加费是指企业根据工资的一定比例，从成本、费用中提取的各种附加费用。常见的工资附加费包括职工福利费、工会经费、职工教育经费等。职工福利费主要用于职工的医疗卫生费用、困难补助等方面；工会经费是企业按照工资总额的一定比例提取，用于工会开展活动等；职工教育经费则是为了提高职工的文化技术水平和业务素质而提取的费用。这些费用的提取和使用在《企业财务通则》等相关规定中有明确要求，企业应当按照规定进行核算和管理。