工资总额由什么组成？

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总和。下面为你详细介绍工资总额的组成部分。

首先是计时工资，这是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。依据《关于工资总额组成的规定》，它是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如，每月固定的基本工资，它会根据员工的工作时长和预先设定的每小时或每月工资标准来计算。

其次是计件工资，也就是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来支付工资。这种工资形式多在一些生产制造企业中常见，员工生产的产品数量越多，获得的工资也就越高。

奖金也是工资总额的重要组成部分。它是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。常见的有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。例如，员工在某个项目中表现出色，为公司带来了显著的经济效益，公司就可能会发放奖金作为奖励。

津贴和补贴同样包含在工资总额内。津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的；补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的。像高温津贴，就是在高温环境下工作的员工能获得的额外补偿；物价补贴则是为了应对物价上涨而给予员工的补助。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。当员工在正常工作时间之外加班或者加点工作时，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班加点工资。比如，在法定节假日加班，工资通常会按照平时工资的三倍来计算。

特殊情况下支付的工资也属于工资总额。这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。例如，员工因病请假，在规定的医疗期内，用人单位需要按照一定的标准支付病假工资。