劳务关系中五千块钱工资欠款起诉是否有用？

在劳务关系里，我被欠了五千块工资，对方一直拖着不给。我考虑起诉，可又担心没效果，还怕麻烦。想知道起诉到底有没有用，能不能把钱要回来，要是起诉了后续具体会怎么处理 ？
张凯执业律师
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在劳务关系中，五千块钱工资欠款起诉是有用的。


首先，只要证据足够充分，向法院起诉肯定是有用的。《民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是说，起诉时你要拿出能证明对方欠你工资的证据。比如工作记录、聊天记录提到工资及欠款情况、考勤记录等。只要能充分证明被拖欠工资，法院会判决被告在规定时间内补发工资。


其次，如果败诉之后对方依然不履行工资支付义务，你可以申请强制执行。依据《民事诉讼法》 第二百四十七条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。所以，即便对方耍赖不给钱，法律也赋予了你进一步的维权手段。


再者，起诉还能给对方一定的法律威慑力，让其知道逃避责任是不可行的。而且通过法律程序解决，能确保公平公正，保障你的合法权益。


另外，起诉前要注意收集各类证据，像证明原告诉权的证据、证明原被告之间存在民事法律关系的证据等。并且，欠款纠纷的举证期限不是法律强行规定的，人民法院会在审理前的准备阶段确定，第一审普通程序案件不得少于十五日等。


总之，不要因为金额小或者怕麻烦就放弃起诉维权的途径。相关概念：（无）

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