劳务关系中有工资欠款清单可以直接起诉吗
我在给一家公司做劳务,现在被拖欠工资了,手里有工资欠款清单。我不太清楚接下来该怎么要回工资,想知道能不能直接去法院起诉呢?主要就是想了解凭借这个清单,能不能直接走起诉流程来解决工资拖欠问题。
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在劳务关系中,如果有工资欠款清单,是可以直接起诉的。 首先来解释一下相关法律概念。起诉,简单说就是向法院提起诉讼,让法院来处理纠纷。在这种情况下,我们要通过法律途径让拖欠工资的一方把钱还给我们。 《民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须符合下列条件: 一是原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。这就是说,你本人就是被拖欠工资的劳动者,和这个工资欠款纠纷有直接关系,所以你有权利起诉。 二是有明确的被告。也就是你要清楚拖欠你工资的人或者单位是谁,得能确定要告的对象。 三是有具体的诉讼请求和事实、理由。你的诉讼请求就是让对方支付拖欠的工资,事实就是对方确实拖欠了你的工资,理由可以是你们之间的劳务关系以及有欠款清单等证据。 四是属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳务关系中的工资欠款纠纷属于民事纠纷,一般情况下法院是会受理的,同时要向有管辖权的法院起诉,比如对方所在地或者劳务履行地的法院等。 只要满足以上这些条件,法院就会立案受理你的起诉。所以,有工资欠款清单的情况下,直接起诉是可行的一种追讨工资的办法。 相关概念: 劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 民事诉讼:是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下,依法审理和解决民事纠纷的活动,解决平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷。

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