劳务关系中有工资欠款清单可以直接起诉吗

在劳务关系中，如果有工资欠款清单，是可以直接起诉的。

首先来解释一下相关法律概念。起诉，简单说就是向法院提起诉讼，让法院来处理纠纷。在这种情况下，我们要通过法律途径让拖欠工资的一方把钱还给我们。

《民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：

一是原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。这就是说，你本人就是被拖欠工资的劳动者，和这个工资欠款纠纷有直接关系，所以你有权利起诉。

二是有明确的被告。也就是你要清楚拖欠你工资的人或者单位是谁，得能确定要告的对象。

三是有具体的诉讼请求和事实、理由。你的诉讼请求就是让对方支付拖欠的工资，事实就是对方确实拖欠了你的工资，理由可以是你们之间的劳务关系以及有欠款清单等证据。

四是属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳务关系中的工资欠款纠纷属于民事纠纷，一般情况下法院是会受理的，同时要向有管辖权的法院起诉，比如对方所在地或者劳务履行地的法院等。

只要满足以上这些条件，法院就会立案受理你的起诉。所以，有工资欠款清单的情况下，直接起诉是可行的一种追讨工资的办法。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动，解决平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷。