税前工资标准有哪些法律规定？

税前工资，通俗来讲，就是在还没扣除个人所得税以及其他一些法定扣除项目之前员工所获得的工资收入。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。

关于税前工资标准的法律规定，首先涉及到最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者的基本生活需求能够得到满足，即使是工资水平最低的劳动者，也能在社会上维持最基本的生活。

另外，在工资构成方面，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这就明确了哪些收入应该计入税前工资。例如，加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，用人单位在确定和调整工资时，也需要遵循相关的法律法规和政策要求，不能随意压低或克扣劳动者的工资。否则，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。