试用期的法律规定薪资是怎样的？

我刚入职一家公司，处于试用期。公司给我定的工资感觉有点低，我想知道试用期薪资在法律上是怎么规定的，公司给我的工资是否符合标准，心里好有个底。
张凯执业律师
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在法律中，“适用期”正确表述应该是“试用期”。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。


关于试用期的薪资，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这包含了两层意思。首先，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这里所说的“本单位相同岗位最低档工资”，指的是公司里与你岗位相同的其他员工中，工资最低的那个标准；“劳动合同约定工资”就是你和公司在签订劳动合同时所约定的工资数额。其次，试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这个最低工资标准是由当地政府根据当地的经济发展水平等因素来确定的，是保障劳动者基本生活的一个工资底线。


举个例子来说，如果你的劳动合同约定工资是每月5000元，那么按照百分之八十来计算，试用期工资就不能低于4000元。同时，如果当地最低工资标准是每月2000元，而公司给你的试用期工资低于4000元或者低于2000元，那就是不符合法律规定的。如果遇到试用期工资不符合法律规定的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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