劳动者试用期间的工资标准是怎样的？

在我国，关于劳动者试用期间的工资标准，有着明确的法律规定。

首先，我们要明白试用期工资标准的设定是为了保障劳动者在试用阶段的合法权益，同时也兼顾用人单位的合理用人成本。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里有几个要点需要详细解释。“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”，这意味着存在两种判断方式。如果单位有明确规定相同岗位的最低档工资，那么试用期工资不能低于这个数值；如果没有最低档工资的规定，就按照劳动合同里约定工资的百分之八十来计算试用期工资。比如说，劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资至少应该是5000×80% = 4000元。

另外，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，这是一个底线要求。不管按照前面哪种方式计算，试用期工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。例如当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资再低也不能低于这个数。

如果用人单位支付的试用期工资不符合上述法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。