劳动者试用期的工资不得低于什么？

在我国，劳动者试用期的工资是有明确法律规定的下限标准的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

下面我们详细解释一下这几个标准。首先，“本单位相同岗位最低档工资”，简单来说，如果公司里和你干一样工作的人，工资有一个最低的数额，那你试用期工资不能比这个数还低。这是为了保证你在试用期的劳动付出能得到合理的报酬，和同岗位的人相比不会差距过大。

其次，“劳动合同约定工资的百分之八十”，就是你和公司签订劳动合同时，约定好正式工作时的工资，试用期工资不能低于这个约定工资的百分之八十。这是为了防止公司随意压低试用期工资，保障劳动者的基本权益。

最后，“用人单位所在地的最低工资标准”，每个地方都会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素，制定一个最低工资标准。这是一个底线，无论你所在公司同岗位最低档工资是多少，或者劳动合同约定工资是多少，试用期工资都不能低于当地的最低工资标准。比如，当地规定最低工资是每月2000元，那你的试用期工资就不能低于这个数。

所以，试用期工资要同时满足这三个条件。你可以根据这几个标准，对照自己的情况，看看公司给你定的试用期工资是否合理。如果发现公司支付的试用期工资低于法定标准，你可以和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，你还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。