劳动者试用期工资不得低于几个月是怎么规定的？

在我国法律中，并非规定劳动者试用期工资不得低于几个月，而是对试用期工资的标准有明确要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里所说的“本单位相同岗位最低档工资”，就是在单位里，和你干一样工作的岗位中，工资最低的那个数额。“劳动合同约定工资”就是你和公司签订劳动合同时，约定好的工资。比如，你和公司签合同约定每月工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，这个工资还不能低于当地政府规定的最低工资标准。当地最低工资标准是政府根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定的，是保障劳动者基本生活的一个工资底线。如果公司给你的试用期工资低于这些标准，那就是违反法律规定的，你可以通过合法途径维护自己的权益。