工资总额组成是如何规定的？

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。简单来说，就是单位给员工发的所有与劳动相关的钱加起来的总数。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：一是计时工资，这是按照员工的工作时间和工资标准来计算支付的工资。比如每个月固定按照工作小时数乘以每小时工资来发的工资。二是计件工资，即根据员工生产的合格产品数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来支付的工资。像工厂里按生产的产品件数计算工资。三是奖金，这是支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。常见的有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。四是津贴和补贴，津贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的；补贴则是为了保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的。比如高温津贴、岗位津贴、物价补贴等。五是加班加点工资，也就是员工在法定工作时间之外加班或者加点工作所获得的工资报酬。六是特殊情况下支付的工资，例如根据国家法律、法规和政策规定，在病假、工伤假、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等期间按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

该规定同时明确，一些项目是不列入工资总额范围的，像根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出等。了解工资总额的组成规定，有助于员工清楚自己劳动报酬的构成，保障自身的合法权益。