劳动报酬包括哪些内容？

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所获得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。通俗来讲，就是我们工作后应该拿到手的钱。

从法律层面来看，依据《关于工资总额组成的规定》，劳动报酬包含多个部分。首先是计时工资，这是按照劳动者的工作时间来计算的工资，比如每小时多少钱，然后根据实际工作小时数来支付报酬。例如，一些兼职的小时工，按照每小时 20 元的标准，工作了 5 个小时，那么他的计时工资就是 100 元。

其次是计件工资，它是根据劳动者生产的合格产品数量或者完成的工作量来计算工资。像一些工厂的工人，按照生产的产品件数来计算工资，生产一件产品给多少钱。如果一个工人一个月生产了 100 件合格产品，每件产品的计件工资是 10 元，那么他这个月的计件工资就是 1000 元。

奖金也是劳动报酬的重要组成部分。奖金是用人单位对劳动者超额劳动或者增收节支的奖励。比如年终奖，就是很多公司根据员工一年的工作表现和公司的经营业绩发放的奖金；还有季度奖、项目奖等，都是对员工工作成绩的一种肯定和奖励。

津贴和补贴同样属于劳动报酬。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用而支付给劳动者的报酬。例如高温津贴，在炎热的夏天，一些户外工作者，像建筑工人、快递员等，由于工作环境温度较高，用人单位会发放高温津贴来补偿他们在高温环境下工作的额外消耗。补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付给劳动者的费用，比如物价补贴等。

加班加点工资也是劳动报酬的一部分。当劳动者在法定工作时间之外加班工作时，用人单位需要按照法律规定支付加班加点工资。比如在休息日加班，用人单位一般要支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定休假日加班，要支付不低于工资的 300%的工资报酬。

特殊情况下支付的工资也属于劳动报酬。比如病假工资、产假工资等，在劳动者因某些特殊原因不能正常工作时，用人单位也需要按照规定支付相应的工资。