劳动报酬包括哪些支出？

劳动报酬指的是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的各种形式的经济补偿。它涵盖了多个方面，下面为你详细介绍。首先是货币工资，这是最常见的劳动报酬形式。根据《关于工资总额组成的规定》，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算报酬，比如月薪制员工每月固定的工资；计件工资则是依据劳动者完成的工作量来计算，像一些工厂按生产的产品数量给工人发工资。奖金是对劳动者超额劳动或做出突出贡献的奖励，常见的有月度奖、季度奖、年终奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件、额外劳动消耗或其他特殊原因下的支出，例如高温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等。加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外工作所获得的报酬。当劳动者在休息日、法定节假日加班，或者延长工作时间时，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。其次是实物报酬，用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等，也算作劳动报酬。比如有的企业会在节日给员工发放米面粮油等生活用品，或者提供免费的工作餐、住宿等。最后是社会保险，用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金，也属于劳动报酬的一部分。这为劳动者提供了社会保障，在遇到失业、生病、养老等情况时能获得一定的经济支持。总之，劳动报酬是一个综合性的概念，涵盖了多种形式的收入和福利，旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者能够从劳动中获得合理的回报。