劳动者报酬具体是如何规定的？

劳动者报酬的相关规定主要体现在以下几个方面：

**工资分配原则**：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着付出同等劳动的劳动者应获得同等报酬。例如，在同一岗位上，工作内容、工作量和工作业绩相同的员工，工资应相同。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十六条。同时，工资水平会在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

**工资总额构成**：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。比如，计时工资是按照工作时间计算的报酬；奖金是对职工超额劳动或增收节支的奖励。相关依据是《关于工资总额组成的规定》第四条。

**工资支付形式和对象**：工资应当以法定货币支付，不能用实物或有价证券代替。支付对象是劳动者本人，若本人因故不能领取，可委托亲属或他人代领。例如，企业不能用产品替代货币给员工发工资。依据是《劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第六条。

**工资支付周期和数额**：工资至少每月支付一次。若企业按年结算工资，应按月预付，到期结算，且支付日期要确定。劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动，企业应支付全部劳动报酬，无正当理由不足额支付即克扣工资，除补发克扣额，还需支付赔偿金。例如，每月15日发工资，企业无故拖欠或克扣就是违法。法律依据是《劳动法》第五十条。

**最低工资保障**：国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，企业支付给员工的工资就不能低于这个数。相关法条是《劳动法》第四十八条。