实习生离职需要提前多久？

实习生离职提前多久告知，需要根据不同情况来判断。

首先，如果实习生与用人单位签订了实习协议，并且协议中有关于离职提前告知时间的约定，那么一般应按照协议执行。因为合同是双方自愿达成的约定，具有法律效力，双方都应当遵守。例如，协议中约定离职需提前15天告知，那么实习生就需要按照这个约定来操作。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议就属于合同的一种，双方都要受其约束。

其次，如果实习协议没有约定，在试用期内的实习生，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，处于试用期的实习生提前三天告知用人单位离职即可。

最后，如果实习生不属于试用期，而是已经成为正式员工，那么通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这也是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的内容。这样规定是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整，以保障用人单位的正常运营。