实习生申请完离职但还有几天该怎么办？

当实习生申请完离职但还有几天才正式离职时，需要按照法律规定和公司的相关规章制度来妥善处理。

首先，实习生与实习单位之间虽然通常不构成正式的劳动关系，但一般会受到实习协议的约束。实习协议是实习生和实习单位双方约定权利和义务的一种合同。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。

在这剩余的几天里，实习生应该继续遵守实习单位的各项规章制度，正常出勤并完成实习单位安排的合理工作任务。这不仅是遵守协议的要求，也是职业道德的体现。如果实习生随意旷工或者不完成工作，可能会被认定为违约。一旦违约，实习单位可能会根据实习协议的约定要求实习生承担相应的违约责任，比如影响实习评价，甚至可能在实习证明上体现不良记录，这对实习生今后的求职等可能会产生不利影响。

同时，实习生也可以利用这几天做好工作交接。工作交接是一个重要的环节，包括将自己手头的工作进展、相关资料、未完成事项等清晰地告知接手的人员。良好的工作交接有助于实习单位工作的顺利开展，也能为自己的实习经历画上一个圆满的句号。

此外，如果在这几天遇到实习单位有不合理的工作安排，实习生可以与实习单位进行友好沟通，说明自己即将离职的情况，争取妥善解决。如果沟通无法解决问题，实习生也可以保留相关证据，以备不时之需。总之，在这剩余的几天里，实习生要做到善始善终，维护好自己和实习单位双方的合法权益。