试用期离职需要提前几天通知用人单位？

在试用期离职，一般情况下劳动者需要提前三天通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的一项权利，同时也给予用人单位一定的准备时间，来安排后续工作交接等事宜。

这里的三天通知时间，是为了平衡劳动者的自主择业权和用人单位的正常经营秩序。比如，你在试用期内发现这份工作与自己预期差距较大，或是有更好的职业选择，那么提前三天告知用人单位，就可以合法解除劳动合同。

虽然法律没有明确要求这三天通知必须是书面形式，但为了避免日后产生不必要的纠纷，比如双方对通知时间、内容等有争议，最好还是以书面形式通知用人单位，并且保留好相关的证据。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三天通知。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。

劳动条件：是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件等。

劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。