裁员补偿标准的月工资指的是哪些？

裁员补偿标准的月工资有着明确的法律规定。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

通俗来讲，就是把你在离职前十二个月拿到手的所有应得收入加起来，再除以十二，得出的这个平均数就是用于计算裁员补偿的月工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的构成并不局限于基本工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。也就是说，只要是你在这十二个月内因为工作而获得的、以货币形式发放的收入，原则上都要计算在内 。这样规定的目的在于全面、真实地反映劳动者的收入水平，保障劳动者在面临裁员时能够得到合理、公平的经济补偿。