欠款被起诉单位知道了会被辞退吗

一般情况下，欠款被起诉单位知道了，并不一定会辞退员工。首先要明确，个人债务问题属于个人的民事经济纠纷，和工作没有直接关系。通常来说，这不是用人单位可以随意解除劳动合同的法定情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，个人欠款被起诉并不在这些范围内。所以，从法律规定来讲，单位不能仅仅因为员工欠款被起诉就辞退员工。

不过，存在一些特殊情况。如果欠款行为上升到诈骗程度，员工被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定“被依法追究刑事责任的”，用人单位就可以解除劳动合同。另外，单位性质与逾期严重程度也会有影响，对于一般的公司或企业，欠款逾期被起诉通常不会直接导致员工被辞退；但若是国家机构、事业单位，如公立学校、公立医院等，且逾期情况严重并已多次催收，员工存在被辞退的风险。还有，如果逾期情况严重，员工被列入被执行人名单，可能会对担任某些特定职务（如企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等）产生影响。

总之，欠款被起诉单位知道后是否辞退员工要根据具体情况判断。但无论如何，员工都应积极处理欠款问题，避免产生更严重的后果。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者存在过错，用人单位无需提前通知、无需支付经济补偿就可以解除劳动合同的情形。

无过失性辞退：指劳动者不存在过错，但由于一些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。