医院招工是否属于劳动纠纷？

医院招工是否属于劳动纠纷，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下什么是劳动纠纷。劳动纠纷也叫劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。简单来说，就是劳动者和用人单位在工作相关的事情上产生了矛盾。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在医院招工阶段，如果只是招聘信息发布与实际情况不符，但还未建立劳动关系，这种情况通常不属于劳动纠纷。比如医院发布的招聘岗位要求和待遇，在实际招聘时完全变了样，但应聘者还没入职，此时更多属于民事欺诈范畴。如果应聘者已经和医院建立了劳动关系，比如已经签订了劳动合同，在招工过程中出现了诸如虚假承诺岗位待遇、不按约定提供工作条件等情况，就可能构成劳动纠纷。例如医院承诺给予某岗位员工一定的奖金，但入职后却不兑现，这就属于因劳动报酬问题引发的劳动纠纷，适用上述劳动争议调解仲裁法的相关规定。

所以，判断医院招工是否属于劳动纠纷，关键在于是否已经建立了劳动关系，以及争议的内容是否符合劳动纠纷的法定范畴。