劳动纠纷告医院该怎么告？

当遇到劳动纠纷要起诉医院时，以下为您详细介绍。首先是明确是否符合起诉条件：按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉必须符合几个条件。第一，原告得是与本案有直接利害关系的您本人 ；第二，要有明确的被告，也就是您要起诉的医院；第三，得有具体的诉讼请求，比如要求医院支付拖欠工资、支付加班费用等，同时还要有事实和理由，例如说明医院从何时开始拖欠工资等情况；第四，案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院的管辖。

接下来是收集证据：这一步非常关键，证据能支持您的诉求。像劳动合同，它能证明您和医院存在劳动关系；工资单、银行工资流水可以证明您的工资发放情况；考勤记录能体现您的工作出勤时间，有助于确定加班事实；辞退通知能说明医院辞退您的情况，如果没有书面通知，也可以通过其他证据，比如聊天记录、录音等进行证明。

然后是走劳动仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷一般要先经过劳动仲裁。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要写清楚您和医院的信息，具体的仲裁请求、事实和理由等内容。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，之后会作出仲裁裁决。

如果对仲裁结果不服：您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状，按照被告人数提出副本。法院受理后会安排审理，在审理过程中，双方继续进行举证、辩论等环节，最后法院会根据事实和法律作出判决。

总之，在整个过程中，要充分了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作，以更好地维护自身合法权益。