公司缴纳社保部分是否属于工资？

要明确公司缴纳社保部分是否属于工资，我们先来了解工资和社保缴纳的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们辛苦工作后拿到手或者应得的钱。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保险制度，由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳。

根据《关于工资总额组成的规定》第十一条明确列出了不列入工资总额的范围，其中就包含了“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”。公司缴纳的社保部分就属于单位支付给劳动者个人的社会保险费用，所以它并不属于工资的范畴。

从实际意义来讲，工资是劳动者付出劳动所获得的直接回报，由劳动者自由支配；而公司缴纳的社保费用是进入到社保统筹账户或者劳动者的社保个人账户，用于保障劳动者未来的权益，在满足一定条件时才能享受相应待遇，并非劳动者当下可随意支配的资金。因此，从法律规定和实际用途等多方面来看，公司缴纳社保部分不属于工资。