社保公积金是否属于货币工资？

要判断社保公积金是否属于货币工资，我们首先来明确一下相关概念。货币工资就是我们通常所说的以货币形式支付给劳动者的报酬，像基本工资、奖金、津贴、补贴等。

而社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公积金，即住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。社保费用中，单位缴纳部分是为员工提供的一种社会保障福利，是企业按照国家规定履行的社会责任，并不是直接支付给员工的劳动报酬，所以单位缴纳的社保部分不属于货币工资。对于公积金，单位和个人缴存的住房公积金虽然最终归职工个人所有，但它是专项用于住房方面的资金，并且是存放在住房公积金管理中心的专门账户中，并非以货币形式直接发放到员工手中，也不符合货币工资直接支付给劳动者劳动报酬的定义。

综上所述，社保公积金不属于货币工资。不过，员工个人缴纳的社保和公积金部分是从员工的工资中扣除的，这部分金额原本是包含在应发工资里的，但扣除后用于缴纳社保和公积金，不能简单等同于货币工资。