公积金是从底薪里面扣吗？

公积金是否从底薪里扣，需要根据具体情况来看。首先，我们来了解一下公积金缴存基数这个概念。公积金缴存基数是用来计算应缴纳公积金数额的基础数值。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

这里的“上一年度月平均工资”，并不是单纯的底薪。它是职工在上一年度所获得的所有工资性收入的月平均值，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。也就是说，公积金的缴存基数是包含了多种收入成分的，而不仅仅局限于底薪。

在实际操作中，如果职工的工资结构里只有底薪，没有其他额外收入，那么公积金自然是从这底薪里扣除。但要是工资除了底薪，还有奖金、提成等其他收入，公积金的缴存基数是按照上述规定计算出来的月平均工资，扣除公积金时，就不只是从底薪里扣，而是基于整个计算出来的缴存基数来扣除。

例如，小李月底薪是3000元，但加上奖金、提成后月平均工资能达到5000元。若公积金缴存比例是5%，那么小李每月公积金缴存额就是5000×5% = 250元，这250元的扣除是基于5000元的缴存基数，而不是只从3000元的底薪里扣。