社保和住房公积金有哪些法律规定？

社保和住房公积金是我们生活中非常重要的保障，在法律上有明确的规定。

首先，我们来说说社保，也就是社会保险。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于社保的缴纳比例，不同地区可能会有所差异，但一般来说，养老保险单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例一般在0.5% - 1%左右；工伤保险由用人单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度确定；生育保险也由用人单位缴纳，缴费比例通常不超过1%。

接下来，说说住房公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。住房公积金的缴存比例一般在5% - 12%之间，由单位和职工共同缴存。