工资总额是否包括社保和公积金？

工资总额是否包括社保和公积金，需要从不同角度来分析。

首先，我们来了解一下工资总额的概念。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里所指的工资总额是应发工资，也就是在没有扣除任何款项之前的工资数额。

从应发工资的角度来看，工资总额是包含个人应缴纳的社保和公积金部分的。因为这部分费用是从员工的应发工资中代扣代缴的，属于员工劳动报酬的一部分。例如，小李每月应发工资是8000元，其中个人应缴纳的社保费用为500元，公积金为300元，那么这8000元就是工资总额，它包含了社保和公积金部分。

然而，实发工资是指员工实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人缴纳的社保、公积金以及个人所得税等之后的金额。从实发工资的角度来说，工资总额就不包括已经扣除的社保和公积金了。还是以小李为例，他的实发工资就是8000 - 500 - 300 - （假设的个人所得税金额）。

另外，单位缴纳的社保和公积金部分，并不属于员工的工资总额。这部分费用是单位按照国家规定为员工额外承担的费用，是单位的一项社会责任和义务，不计入员工的劳动报酬。