五险一金是用工资缴纳吗？

五险一金的缴纳和工资有着密切的联系，下面为你详细解释。首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下给予必要物质帮助的一种社会保障制度。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

关于缴纳方式，五险一金是由单位和个人共同承担缴费义务的。其中，个人缴纳部分通常是由单位从员工的工资中代扣代缴。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位会按照一定的缴费基数和比例来计算应缴纳的金额，个人缴费部分会直接从工资里扣除。

再说说住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。也就是说，单位在发工资时会把员工应缴纳的住房公积金部分从工资里扣除，然后和单位自己承担的部分一起缴纳到指定账户。

所以，五险一金中的个人缴纳部分确实是通过工资来缴纳的，单位代扣代缴是符合法律规定的操作。如果你对自己工资扣除的五险一金金额有疑问，可以向单位财务部门咨询具体的计算方式和缴费基数。