劳动合同到期不续签想辞职是否需要提前一个月书面形式告知？

劳动合同到期不续签想辞职，在一般情况下，是建议提前一个月以书面形式告知用人单位的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然劳动合同到期属于劳动合同期满自然终止的情形（《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止 ），但从规范流程和保障用人单位正常运营秩序角度，如果劳动者决定不续签而离职，提前一个月书面告知是比较合适的做法。

要是没有提前一个月书面通知，而导致用人单位产生了一定的经济损失，比如因为没有足够时间安排人员交接工作等，那么用人单位是有权要求员工承担相应赔偿责任的。

不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。

总之，为了避免不必要的纠纷，最好按照常规提前一个月书面告知单位自己不续签并辞职的决定。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。