合同到期不续签需要提前写离职单吗？

合同到期不续签通常无需提前写离职单。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当合同到期时，双方的劳动关系在法律层面自然结束。辞职报告或者离职单，一般是在劳动合同未到期时，劳动者要提前离职才需要写的。所以从法律概念上来说，合同到期不续签这种情况不属于提前离职，不需要写离职单。

比如，公司不续签劳动合同，却要求员工写离职申请，这种行为是不合法的。在这种情况下，劳动者可以要求经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在实践中，虽然不需要写离职单，但离职还是要办一些手续。如果劳动合同到期，劳动者不打算续签，通常要提前通知公司。之后按公司的离职流程，进行工作交接，退还公司财物，比如工作服、工具等。人力资源部会统计考勤，结算工资，办理保险减员手续等。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，目的在于保障劳动者在失业阶段的基本生活，使其能有一定时间和资金去寻找新的工作机会 。

劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。