工资纠纷属于民事纠纷还是其他类型的纠纷呢？

工资纠纷通常属于民事纠纷。从法律概念上来说，民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。在工资纠纷中，劳动者和用人单位就是平等的民事主体，双方围绕工资的发放数额、时间等问题产生的争议，本质上是关于劳动报酬这一民事权利义务的纠纷。

《中华人民共和国民法典》调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。工资属于劳动者应得的财产权益，工资纠纷涉及到劳动者财产权益的保护，符合民法典的调整范畴。

同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也对工资问题进行了详细规定。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一般情况下，当发生工资纠纷时，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。总之，工资纠纷主要是通过民事途径来解决的，以保障劳动者的合法权益。