劳动者和用人单位之间发生的争议如何处理?
我在一家公司上班,最近和公司在工资发放、加班时长等方面产生了分歧,我不太清楚这种劳动者和用人单位之间的争议该怎么解决,是直接和公司协商,还是可以找其他部门帮忙?我想了解具体的处理方式和相关法律规定。
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劳动者和用人单位之间发生的争议通常被称为劳动争议,指的是双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和义务问题产生的分歧。当出现这类争议时,有多种处理途径。 首先是协商,这是最基本的方式。劳动者可以主动和用人单位沟通,双方心平气和地就争议问题进行交流,尝试达成一致的解决方案。这种方式优点是简单、直接,能避免矛盾激化,缺点是如果双方分歧较大,可能难以达成共识。 若协商不成,可以进行调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会站在中立的立场,帮助双方分析问题,提出合理的解决方案。调解达成协议的,应当制作调解协议书,双方需按照协议履行。不过调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,另一方仍可通过其他途径解决。 仲裁也是重要的解决方式。劳动争议发生后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质,其裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 最后,如果对仲裁裁决不服(除法律另有规定外),当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。人民法院的判决具有最终的法律效力,双方必须执行。 总之,劳动者和用人单位在处理争议时,应根据具体情况选择合适的解决途径,以维护自身合法权益。

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