question-icon 劳动纠纷中工资有争议怎么办?

我在一家公司工作,发工资的时候发现和谈好的不一样,和公司沟通也没解决,感觉这就是劳动纠纷了。我想知道在这种工资有争议的劳动纠纷里,我该怎么维护自己权益,有哪些途径可以解决这个问题呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动纠纷中遇到工资争议是比较常见的问题。首先,我们要了解相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 当出现工资争议时,劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 协商是解决争议的首选方式。劳动者可以与用人单位直接沟通,明确提出自己的诉求和依据,尝试达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷、最经济的方式,能在友好的氛围中解决问题,避免矛盾升级。 如果协商不成,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解,促使双方达成和解协议。调解协议具有一定的约束力,但不具有强制执行力。 若调解也无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会对争议进行审理,并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力,如果一方不履行,另一方可以向法院申请强制执行。 最后,如果劳动者对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理,并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径,具有权威性和强制力。

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