劳动纠纷中工资有争议怎么办？

在劳动纠纷中遇到工资争议是比较常见的问题。首先，我们要了解相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

当出现工资争议时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

协商是解决争议的首选方式。劳动者可以与用人单位直接沟通，明确提出自己的诉求和依据，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷、最经济的方式，能在友好的氛围中解决问题，避免矛盾升级。

如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会对争议进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有权威性和强制力。