如何获得劳动仲裁？

要获得劳动仲裁，需要了解并遵循一定的流程和要求。下面为您详细介绍：

首先，明确申请条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有符合这些情形的劳动争议，才可以申请劳动仲裁。

其次，准备申请材料。一般需要准备仲裁申请书，在申请书中要详细说明双方当事人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，还需要提供能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

然后，确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

接着，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如果不予受理，会说明理由。

之后，参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，提供证据等。仲裁庭会根据事实和法律进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会及时作出裁决。

最后，执行仲裁裁决。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。