劳动仲裁该怎么进行？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。当劳动者和用人单位发生纠纷，无法通过协商解决时，就可以选择这种方式来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁首先要确定管辖的仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就好比去法院打官司，要找到合适的地方来处理案件。

接下来是准备仲裁申请材料。申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。简单来说，就是要写清楚你是谁，告的是谁，你的诉求是什么，为什么有这个诉求，以及能证明你说法的证据。

提交申请后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

然后就进入开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。